比如，石油怎样用好人才，用人主体最有发言权。

应根据需要和实际向用人主体充分授权，股盘发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。

赋予科学家更大技术路线决定权、前下更大经费支配权、更大资源调度权，放手让他们把才华和能量充分释放出来。

加快建立以创新价值、美股能力、美股贡献为导向的人才评价体系，基础前沿研究突出原创导向，社会公益性研究突出需求导向，应用技术开发和成果转化评价突出市场导向，形成并实施有利于拔尖创新人才潜心研究和创新的评价体系。

构建充分体现知识、石油技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

股盘聚焦破解难题。

(责任编辑：研磨绿碳化硅金刚砂微粉)